De alarma en alarma
Una vez m谩s Mosquera sale a la palestra para meter miedo, en este caso a los funcionarios. El PP ha solicitado las n贸minas para conocer lo que cuesta cada departamento municipal y tambi茅n conocer con detalle el coste de cada servicio. La reacci贸n del gobierno parapet谩ndose detr谩s de los funcionarios da que pensar. Hace unas semanas era el POL y antes la privatizaci贸n de la sanidad, Sogama y los delegados territoriales. Los concejales tenemos derecho a cualquier informaci贸n que tenga que ver con el Concello. En esto no hay ninguna diferencia entre un concejal de gobierno y uno de la oposici贸n. 驴Por qu茅 no va a tener la oposici贸n acceso a la misma informaci贸n que el gobierno?
No hace falta ser un jurista para tenerlo claro. Es de sentido com煤n. 驴O acaso hay que presuponer que el gobierno va a hacer un uso correcto de esta informaci贸n y la oposici贸n no? Pero da la casualidad que, como conocemos al gobierno, en nuestra solicitud (que pod茅is ver debajo del comentario) ya indic谩bamos que no hac铆a falta que se identificara el nombre del trabajador. Y eso que la ley nos permite tambi茅n acceder a ese dato. Ha salido el delegado de CSI-CSIF a criticar nuestra solicitud crey茅ndose la versi贸n de Mosquera. No se le ha ocurrido, o m谩s bien no ha querido, preguntarnos nuestra versi贸n como s铆 han hecho otros. La raz贸n es evidente.
Pero si alguien de buena voluntad tiene dudas puede leer el resumen que transcribo a continuaci贸n de una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, de 1 de octubre del 2008. (La sentencia completa la ten茅is tambi茅n debajo del comentario).
Sentencia que declara el derecho de un concejal a acceder a las n贸minas del personal del Ayuntamiento. La interposici贸n de recurso de amparo no suspende los efectos de la sentencia impugnada. DERECHO A LA INTIMIDAD PERSONAL. No se vulnera. De cara a un adecuado desempe帽o de la labor de control que corresponde a un concejal, uno de los objetivos del examen de las n贸minas puede ser precisamente verificar su coincidencia con lo que figura en los presupuestos generales, en las plantillas y relaci贸n de puestos de trabajo, as铆 como la constataci贸n de que se abonan correctamente las retribuciones debidas, por lo que no basta con la informaci贸n que 茅stas proporcionan. Adem谩s, la normativa prev茅 la posibilidad de que los miembros de la Corporaci贸n tengan acceso a informaciones reservadas que se les faciliten para el desarrollo de su funci贸n, respecto a las cuales han de guardar secreto.
